-
Prinsip Tata Kelola yang Efektif Penting untuk Mendukung Keberlangsungan Organisasi
Implementasi tata kelola yang tepat membuat organisasi dapat mengantisipasi berbagai risiko sekaligus mewujudkan inovasi secara berkesinambungan.
Lanjutkan
Menghayati Nilai-Nilai Tata Kelola Organisasi yang Baik
Istilah tata kelola mengacu pada sebuah sistem di mana organisasi diarahkan, diawasi, dan bertanggung jawab untuk mencapai tujuan, hasil, dan nilai yang telah ditentukan.
Oleh sebab itu, prinsip tata kelola harus sejalan dengan integritas organisasi sekaligus menyeimbangkan kepentingan seluruh pihak yang terkait di dalamnya.
Bagaimana Suatu Organisasi Mewujudkan Tata Kelola yang Baik?
4 Prinsip Dasar Tata Kelola
Ada 4 prinsip dasar tata kelola organisasi yang harus diterapkan secara strategis dan adil yang biasa disebut 4P, yaitu:
People
(Sumber daya manusia/sdm)
Setiap SDM di organisasi harus mampu mengidentifikasi tujuan kerja, mengembangkan proses kerja, dan melalukan evaluasi terhadap hasil kinerja.
PURPOSE
(TUJUAN)
Sistem tata kelola organisasi bertujuan merealisasikan misi organisasi.
Process
(PROSES)
SDM di organisasi membutuhkan proses untuk mencapai tujuan.
Performance
(KINERJA)
Proses kerja harus dievaluasi untuk mengukur tingkat keberhasilan.
Bagaimana Suatu Organisasi Mewujudkan Tata Kelola yang Baik?
Prinsip Dasar Tata Kelola Lainnya
Selain prinsip 4P, beberapa prinsip dasar berikut ini juga penting untuk merealisasikan tata kelola organisasi:
- Akuntabilitas pimpinan.
- Transparansi kebijakan tata kelola.
- Dokumentasi kebijakan dan prosedur.
- Pengambilan keputusan yang tepat.
lanjutkan
Bagaimana Suatu Organisasi Mewujudkan Tata Kelola yang Baik?
Peran Dewan Direksi
Tata kelola organisasi juga tak lepas dari peran dewan direksi dalam mempertimbangkan kritik dan saran dari para pemangku kepentingan yang meliputi:
- Kompensasi berlebihan terhadap pemangku kepentingan.
- Pemberian opsi saham melebihi batas wajar kepada dewan direksi.
- Risiko konflik interpersonal antara dewan direksi.
- Manajemen risiko yang kurang efektif.
- Independensi auditor.
- Kurangnya kepedulian organisasi terhadap tanggung sosial dan lingkungan (CSR).
- Keberagaman yang terbatas di tingkat manajemen.
lanjutkan
Cara Pemegang Saham Memastikan Bahwa Tata Kelola Organisasi Berlangsung Efektif
Ada 2 cara yang bisa dilakukan pemegang saham untuk memastikan bahwa tata kelola organisasi berlangsung efektif, yaitu:
Mengajukan pertanyaan, terutama pada momen tertentu seperti rapat umum tahunan.
Meninjau laporan keuangan untuk mengidentifikasi ketidaksesuaian atau konflik kepentingan internal antar dewan direksi.
Bagaimana Jika Organisasi Melanggar Hak Pemegang Saham?
Implementasi tata kelola organisasi sesempurna apapun tetap berisiko menyebabkan kesalahan. Namun, hendaknya tata kelola organisasi tidak mengganggu hak pemegang saham dan kesehatan organisasi secara keseluruhan. Pihak pemegang saham berhak melakukan konsultasi dengan tim kuasa hukum bila menemukan pelanggaran hak yang dilakukan oleh organisasi.
lanjutkan
Pelatihan Tata Kelola Organisasi dari CRMS
Setiap organisasi mesti melakukan perbaikan sistem tata kelola secara berkesinambungan untuk mengantisipasi risiko apapun. Prinsip tata kelola yang efektif turut andil mendukung perkembangan organisasi secara keseluruhan.
Partisipasi SDM sebagai ujung tombak pelaksana tata kelola organisasi sangat dibutuhkan di zaman modern. Kini, para SDM berkualitas dapat memperoleh wawasan baru seputar prinsip tata kelola melalui program Governance Fundamentals (with CGP-CCGO Certifications).
lanjutkan